對許多家庭來說，媽媽在生完寶寶不久之后就會返回上班了，無法照顧孩子。在這個時候，都會請育兒嫂照顧寶寶。那么，如何選擇一個合適的育兒嫂呢？

1.找正規(guī)的家政服務公司。正規(guī)家政公司的育兒嫂相對比較穩(wěn)定，有明確的權利和責任，對員工進行管理和培訓。同時會做好用人單位與服務人員之間的溝通協(xié)調(diào)工作，做好糾紛調(diào)解工作，協(xié)助更換不當人員等配套服務。

2.有專業(yè)培訓非常重要。畢竟母嬰護理是一項高度專業(yè)化的工作，沒有科學專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗很難做好。育嬰師和母嬰護理員擁有專業(yè)嬰幼兒護理、產(chǎn)婦護理保健、營養(yǎng)、家具器皿消毒、嬰幼兒早期教育等方面的知識和技能，才可能更好地幫助家庭保障寶寶的安全和健康。

3.要有人性化觀念。年輕媽媽作為雇主，要以人性化的觀念善待育兒嫂和各類護理人員。許多時候，育兒嫂白天要照顧母嬰，晚上還要帶寶寶睡覺，寶寶一有“風吹草動”，她就立馬要照料。如果雇主覺得“我出錢你就得沒日沒夜地干”，甚至很少有讓育兒嫂休息的時間，這樣就會產(chǎn)生摩擦了，甚至造成服務人員因疲勞而工作質(zhì)量下降或產(chǎn)生意見分歧不得不中途調(diào)換服務員，這對雙方都不利。因此你把育兒嫂當成自己家人看，關心她愛護她，許多問題就可迎刃而解。

4.不要有地域歧視。一些雇主在選擇服務人員時非常強調(diào)地域性，這也是不可取的，因為任何地方的人都有素質(zhì)高低問題，關鍵還是要看服務人員的專業(yè)素質(zhì)、人品性格等，畢竟，這是一項與人相處的工作，所以找個“合適的”才是最好的。