大班定制服務(wù)根據(jù)顧客需求一站式服務(wù)，在如今，國內(nèi)已經(jīng)進入服務(wù)型產(chǎn)業(yè)為主的時代，家政服務(wù)業(yè)備受矚目，邊界也正在不斷擴展，當前的服務(wù)需求多種多樣，服務(wù)分工也更加精細化。

雖然目前從事一線家政服務(wù)的人員依然是以“阿姨”居多，但由于國民生活水平的不斷提升，家政服務(wù)的內(nèi)容已經(jīng)不局限于日常清潔、飲食照料。越來越多的雇主希望家政服務(wù)人員能夠掌握餐飲的營養(yǎng)搭配、幼兒早教、兒童心理學等更多專業(yè)知識，同時對禮儀、西餐、茶藝、烘焙、英語等方面也都有了個性化的需求。大班家政定制服務(wù)有著一對一的標準化服務(wù)。

不久前，年薪30萬女碩士辭職當保姆引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。據(jù)了解，所謂的“保姆”并非傳統(tǒng)意義上的家政服務(wù)人員，不參與家務(wù)勞動，只負責照管孩子的飲食起居和學習教育，屬于高端家政服務(wù)。實際上，這種個性化與定制化的大班高端家政服務(wù)，近年來早已活躍在家政市場。從事高端家政服務(wù)的人員多是本科畢業(yè)，擁有育嬰師證，能進行雙語溝通，其中也不乏985高校的研究生。

家政行業(yè)薪資排名前五的城市分別是深圳、廣州、上海、武漢、杭州。對于這些大城市處于事業(yè)黃金期的年輕人來說，很難兼顧工作與家務(wù)，因此這些城市的家政服務(wù)需求旺盛。同時雇主也對家政人員的工作技能提出了更高的要求，母嬰護理、按摩、輔導小孩功課、多種菜式烹飪都成為了新一代家政人員需要掌握的工作技能，因此這些地方的薪資水平也更高。

長期以來，中國家政服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀，是家政服務(wù)被認為是低技術(shù)含量的工作，只要“持有身份證和健康證，能做基本家務(wù)”就可以為雇主提供服務(wù)?！伴T檻低、收入較高”的家政職業(yè)自然而然地成為進城務(wù)工人員首選的職業(yè)，也因此埋下了高流動性、高投訴率的隱患，丟失財物、虐待兒童等惡性事件屢見不鮮。他們實際服務(wù)水平與市場需求水準形成巨大的反差，致使“雇主用得不放心，保姆干得不開心”現(xiàn)狀普遍存在，負面新聞不斷。大多數(shù)家政公司也只會對員工進行簡單的崗前培訓，但其內(nèi)容局限于家務(wù)操作，難以滿足中高端市場的需求。

家政人員對自身職業(yè)認同度不夠，外界也片面地將家政人員理解為處理家務(wù)的“阿姨”。而在高端家政服務(wù)的市場中，高端人群對家政服務(wù)員的需求已經(jīng)不再是做家務(wù)、帶孩子等“家傭型”的保姆。他們希望雇員能夠提高雇主的生活品質(zhì)，比如輔導孩子功課、合理規(guī)劃三餐營養(yǎng)搭配，可以成為“智家型”的專業(yè)家庭生活助理，而高端家政必須能熟練使用電腦，懂英語，懂得家庭接待、安排家宴等。

隨著雇主信任度和職業(yè)技能掌握程度的提升，大班家政服務(wù)人員對于自身職業(yè)與社會地位的認同感與獲得感也大大增加，從根本上改變了人們對家政工作人員的認識。