經(jīng)常有人會說，現(xiàn)在找個阿姨或者育兒嫂，怎么比找對象還難呢！其實(shí)阿姨或者育兒嫂好找，但是找個好的阿姨或者育兒嫂真的好難！

很多機(jī)構(gòu)會說市場供需不足，阿姨質(zhì)量不高，但現(xiàn)實(shí)往往是一個雇主來找阿姨的時候，機(jī)構(gòu)推薦了8個10個阿姨，供需是8比1甚至10比1，但沒有一個符合。所以大家都說好的育兒嫂難找肯定有更深層次的原因。

在我看來這個問題得從3個方面來進(jìn)行分析：

1、雇主的需求

雇主的需求分為顯性的和隱性的，顯性的比如需要育兒嫂會基本的照護(hù)，會做輔食，會和孩子互動，需要帶睡，年齡要求50以下等。還有很多隱性的要求是雇主不太愿意說，或者一開始也意識不到的，比如：

吃飯問題 

家里人比較節(jié)儉，平時吃剩的菜第二天還要繼續(xù)吃，作為阿姨又不能只吃新鮮的菜，長期以往阿姨就留不住，又或者有些人家的規(guī)矩是雇主家先吃飯，吃完后才輪到阿姨吃飯等等。

睡覺問題 

有些家庭居住空間有限，阿姨有可能住陽臺，住客廳或者住地下室等等，有些阿姨往往做了幾天不適應(yīng)之后就要走了。

相處的問題 

有些雇主需要阿姨任勞任怨，對于他們提出的要求必須無條件服從，但凡有一點(diǎn)反駁，就會進(jìn)行人格上的攻擊，大部分阿姨接受不了這樣的雇主。

2、家政經(jīng)紀(jì)人的匹配

家政經(jīng)紀(jì)人的工作就是幫助雇主匹配合適的育兒嫂，匹配的前提是充分了解雇主的需求和育兒嫂的能力，但是大部分的家政經(jīng)紀(jì)人對于雇主和阿姨的了解僅限于幾個電話或者幾次面試，無法了解所有信息，所以在匹配的過程中就會出現(xiàn)信息差，導(dǎo)致阿姨的頻繁更換。當(dāng)然也有一些家庭經(jīng)紀(jì)人是在不了解客戶需求和阿姨能力的情況下，靠運(yùn)氣來匹配阿姨，造成的結(jié)果就是阿姨更換。

3、育兒嫂的能力

一個雇主找到一個好的或者說合適的育兒嫂要滿足三個條件：

對于自己家里的需求比較明確，并且能夠正確的傳遞給家政經(jīng)紀(jì)人和育兒嫂

一個負(fù)責(zé)任的家政經(jīng)紀(jì)人，能在準(zhǔn)確的了解客戶需求以及阿姨具備什么能力，從而進(jìn)行合理的匹配

找到一位抗壓能力，溝通能力和學(xué)習(xí)能力相對比較好的育兒嫂，因?yàn)闆]有百分百的匹配，好的阿姨會不斷的調(diào)整自己來融入雇主的家庭。

作為家庭育兒的重要“外援”人員，即使再難，在選擇育兒嫂的時候，我們也不可以放松篩選，畢竟這關(guān)系到寶寶的健康養(yǎng)育以及家庭關(guān)系的和諧相處。