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為什么找育兒嫂這么難?

來源:北京大班家政服務(wù) 發(fā)布時間:2022/06/28 17:11:02
簡介:很多機(jī)構(gòu)會說市場供需不足,阿姨質(zhì)量不高,但現(xiàn)實(shí)往往是一個雇主來找阿姨的時候,機(jī)構(gòu)推薦了8個10個阿姨,供需是8比1甚至10比1,但沒有一個符合。所以大家都說好的育兒嫂難找肯定有更深層次的原因。

經(jīng)常有人會說,現(xiàn)在找個阿姨或者育兒嫂,怎么比找對象還難呢!其實(shí)阿姨或者育兒好找,但是找個好的阿姨或者育兒嫂真的好難!

很多機(jī)構(gòu)會說市場供需不足,阿姨質(zhì)量不高,但現(xiàn)實(shí)往往是一個雇主來找阿姨的時候,機(jī)構(gòu)推薦了8個10個阿姨,供需是8比1甚至10比1,但沒有一個符合。所以大家都說好的育兒嫂難找肯定有更深層次的原因。

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在我看來這個問題得從3個方面來進(jìn)行分析:

1、雇主的需求

雇主的需求分為顯性的和隱性的,顯性的比如需要育兒嫂會基本的照護(hù),會做輔食,會和孩子互動,需要帶睡,年齡要求50以下等。還有很多隱性的要求是雇主不太愿意說,或者一開始也意識不到的,比如:

吃飯問題 

家里人比較節(jié)儉,平時吃剩的菜第二天還要繼續(xù)吃,作為阿姨又不能只吃新鮮的菜,長期以往阿姨就留不住,又或者有些人家的規(guī)矩是雇主家先吃飯,吃完后才輪到阿姨吃飯等等。

睡覺問題 

有些家庭居住空間有限,阿姨有可能住陽臺,住客廳或者住地下室等等,有些阿姨往往做了幾天不適應(yīng)之后就要走了。

相處的問題 

有些雇主需要阿姨任勞任怨,對于他們提出的要求必須無條件服從,但凡有一點(diǎn)反駁,就會進(jìn)行人格上的攻擊,大部分阿姨接受不了這樣的雇主。

2、家政經(jīng)紀(jì)人的匹配

家政經(jīng)紀(jì)人的工作就是幫助雇主匹配合適的育兒嫂,匹配的前提是充分了解雇主的需求和育兒嫂的能力,但是大部分的家政經(jīng)紀(jì)人對于雇主和阿姨的了解僅限于幾個電話或者幾次面試,無法了解所有信息,所以在匹配的過程中就會出現(xiàn)信息差,導(dǎo)致阿姨的頻繁更換。當(dāng)然也有一些家庭經(jīng)紀(jì)人是在不了解客戶需求和阿姨能力的情況下,靠運(yùn)氣來匹配阿姨,造成的結(jié)果就是阿姨更換。

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3、育兒嫂的能力

一個雇主找到一個好的或者說合適的育兒嫂要滿足三個條件:

對于自己家里的需求比較明確,并且能夠正確的傳遞給家政經(jīng)紀(jì)人和育兒嫂

一個負(fù)責(zé)任的家政經(jīng)紀(jì)人,能在準(zhǔn)確的了解客戶需求以及阿姨具備什么能力,從而進(jìn)行合理的匹配

找到一位抗壓能力,溝通能力和學(xué)習(xí)能力相對比較好的育兒嫂,因?yàn)闆]有百分百的匹配,好的阿姨會不斷的調(diào)整自己來融入雇主的家庭。

作為家庭育兒的重要“外援”人員,即使再難,在選擇育兒嫂的時候,我們也不可以放松篩選,畢竟這關(guān)系到寶寶的健康養(yǎng)育以及家庭關(guān)系的和諧相處。

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